Walory zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, że nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jednak także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Pamiętaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być nadzwyczaj skomplikowaną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – bo ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta faktycznie cała firma.
